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住院部医生绩效考核方案word免费下载

您现在的位置:当代文学 > 当代文学时间2019-05-14 22:01 来源:本站

住院部医生绩效考核方案一、住院部医生绩效考评扣扣得二、项目考核标准分原因分分、出满勤严格执行请消假制度。 、不迟到、早退、串岗、离岗上班不干私活。 、工作积极主动服从领导工作安排。 组织纪律、仪表端庄穿着整齐戴胸卡。

规章制度、参加院科组织的各种学习或活动。

分、相互尊重团结协作同事关系融洽、严格执行各项核心医疗制度和医保管理制度。 、积极收住病人。 普通病人入院后分钟内作出处理急危重病人及时处理。 、根据病情按时进行合理检查做到不乱检、不漏检诊疗质量该复检的项目要及时复检。 分、根据病情并结合病人的经济等情况合理用药。 、严格遵守诊疗技术操作规范。 、加强医患沟通,构建和谐医患关系。

要向病人介绍自己及上级医生主动向患者或家属介绍病情及治疗方案。

服务质量、及时化解医患矛盾对病人的意见和疑问要及时、分耐心解释患方不满意时要及时向科室领导汇报。

、个人综合征询满意率无投诉及医疗纠纷发生。

、出院病人按月完成目标任务。 、管理危重病人数。 、参加手术台次。 工作效率、各种医疗文书在规定时间内完成分、积极接收病人规定时间内办理手续、处理病人、出院病历在规定时间内上交病案室、经济目标任务按月完成。 、药品收入非药品医疗收入:,工作业绩、入出院诊断符合率和手术前后诊断符合率,。 分、出院病人治疗好转率,。 、甲级病历合格率。 、自觉参加医院组织的各种教育培训按期达到培训教育培训目标做到考试考查成绩合格。

分二、住院部医生绩效工资(提成)绩效费用占总费用在时绩效费用**为医生绩效绩效费用占总费用在时绩效费用**为医生绩效绩效费用占总费用在以上时绩效费用**为医生绩效医生再按所管病号的绩效收入除以总绩效收入的比例乘以医生总绩效。 为跟班医生的奖金剩余为裴主任奖金。 绩效费用占总费用在时泌尿外科总毛收入按计提绩效费用占总费用在以上时泌尿外科总毛收入按计提这部分奖金有裴主任进行分配。 医生所收住院患者手术的提元每位患者经皮肾患者提每位。 未做手术的提元每位患者。

谁收住院的算谁的绩效。

(患者消费在元以下不计提奖金)、保夜班费餐补。

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