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世界家风——让企业文化理念渗透到每个人心中 穿越小说推荐

您现在的位置:当代文学 > 当代文学时间2019-06-08 15:39 来源:本站

世界家风——让企业文化理念渗透到每个人心中 穿越小说推荐

让企业文化理念渗透到每个人心中——学习宣钢企业文化基本理念有感作者:山淼来源:百家号/生活之宽度时间:2019-05-06  一个企业要想在时间的长河里经风雨而不倒,在竞争激烈的经济大潮中长足进步,单单具备了高端的设备和技术资源,具备了优秀的人才和先进的管理还是不够的,这些是企业发展的基础和条件,但是要想使一个企业更具竞争力,走的更远,企业文化必不可少。

我们翻开历史,就会发现这样一个事实:世界上超过500年的组织只有两种,教会和学校。

而这两种组织的共同特点是:都有深入人心的信仰,都有深入人心的传统。

作为一个企业,扎扎实实地建设最底层的基本制度和核心文化理念,并全力以赴、持续不断地渗透到每个员工的骨子里面、行为当中。 这样的企业才是真正有“信仰”有“传统”的企业,才是真正可以做长久的企业。   学习了宣钢企业文化基本理念,我并不想对“一愿景、十观念”的文化理念多说什么,这一文化理念是我公司经过多年的文化积淀与实践总结的结果,是我们每一位职工必须要认知和理解的。

我只想借这次学习活动就如何将宣钢企业文化基本理念全面而深入地渗透到职工心中,形成企业的理念一定是全员的理念这一共识谈一些自己的观点。 只有所有员工都能自觉以同一理念指导自己的行动,我们的企业才能具有与众不同的精神风貌,树立一个良好的企业形象。

  要将宣钢企业文化理念渗透到每一位职工心中,不是搞一些喊口号贴标语的宣传就可以做到的。 这些宣传必不可少,但也只是初始阶段的文化表象化。 我们现在学习“一愿景、十观念”的目的只是使大家深刻理解其科学内涵,并不是通过这么一次阶段性学习就可以使理念扎根职工心中。 从五月一日开始,学习活动将进入行动实践阶段,这是将理论学习融入实践,让文化理念在职工心中开始发芽的关键阶段,这一阶段,除了按照四个结合开展活动之外,针对每一观念要有具体渗透措施,比如针对“学习观”,怎么使职工自主学习,持续学习是必须解决的,否则培训就有可能流于形式,“学习工作化,工作学习化”也很难实现。   所以,开展学习企业文化理念的活动最根本的是活动结束后该怎么做,否则当文化的种子刚刚发芽,很可能就会流于夭折。 个人认为,有两方面是必须坚持的:一是明确企业文化建设主体,即文化的建设者和实践者。 一个企业的文化必须由领导挂帅,率先垂范,企业的中层领导起着非常重要的上承下达的作用,他们对理念的认知以及在行为层面的表现对员工起着直接的影响,员工是企业的大多数,也是创造效益的主体,必须调动起他们参与的积极性,广开言论,认真执行,才会逐步把文化建设引向深入。

第二就是持续的提高职工素质,职工素质和企业文化建设有着密不可分的关系,文化建设说到底是人的素质建设,只有持续提高职工素质,才能将这一“信仰”接受并坚持下去,我们宣钢好的传统才会发扬光大,百年宣钢的文化理念也才会深深扎根在所有人心中。 分享到:。

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